Arbeitszeiterfassung
Die Begründung des BAG -Urteils ist jetzt da: § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG verpflichtet den Arbeitgeber, Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit seiner
Die Begründung des BAG -Urteils ist jetzt da: § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG verpflichtet den Arbeitgeber, Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit seiner
Folgende Änderungen sind zum 01. Januar 2023 verpflichtend, wenn der Arbeitnehmer arbeitsunfähig erkrankt ist: Stand: Dez. 2022
Halbgötter in Weiß Die digitale Zukunft zieht in die Arztpraxen ein. In Kürze steht eine Änderung der Rechtslage für niedergelassene Ärzte an: zukünftig dürfen diese
§ 15 BBiG, der die Freistellung von Auszubildenden regelt, ist wie folgt geregelt: Die Freistellungsregelungen für Jugendliche gelten jetzt auch für Volljährige. Künftig werden alle
Die bereits vom Bundestag beschlossene Inflationsprämie wurde jetzt im Bundesgesetzblatt verkündet. Arbeitgeber können somit ab dem 26. Oktober 2022 ihren Beschäftigten eine steuer- und abgabenfreie
Mit dem am 30.06.2022 im Bundesgesetzblatt veröffentlichten Mindestlohnerhöhungsgesetz erhöht sich der gesetzliche Mindestlohn auf 12 € je Zeitstunde. Mit dem Gesetz wird entsprechend auch die
Auch bei wiederholter Arbeitsunfähigkeit innerhalb eines Jahres ist stets ein neues betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchzuführen / BAG-Urteil vom 18.11.2021 (Az. 2 AZR 138/21) In einer
Der Arbeitgeber kann Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines
Auf die Arbeitgeber kommt durch das neue Nachweisgesetz erheblicher Mehraufwand zu. Arbeitgeber müssen Mitarbeitern bei künftigen Einstellungen weit mehr Informationen erteilen und Dokumentationen vornehmen als
Ein Urteil des BAG (19.09.2019, Az. 495/17) gibt Anlass, die betrieblichen Abläufe in Ihrem Unternehmen zu prüfen. In dem Streit ging es um einen Arbeitgeber,
Rechtliches
IDK Niedersachsen-Mitte
IDK Osnabrück