Autor: Anja Gross

Mit dem am 30.06.2022 im Bundesgesetzblatt veröffentlichten Mindestlohnerhöhungsgesetz erhöht sich der gesetzliche Mindestlohn auf 12 € je Zeitstunde. Mit dem Gesetz wird entsprechend auch die Verdienstgrenze für die geringfügige Beschäftigung von 450 € auf 520 € angehoben. In dem Gesetz ist vor allem die Regelung zur Erhöhung des Mindestlohns auf 12 € sowie eine Neuregelung… Mindestlohnerhöhung ab 01.10.2022 weiterlesen

Auch bei wiederholter Arbeitsunfähigkeit innerhalb eines Jahres ist stets ein neues betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchzuführen / BAG-Urteil vom 18.11.2021 (Az. 2 AZR 138/21) In einer aktuellen Entscheidung hat das BAG einige Rechtsfragen rund um das BEM konkretisiert. Das oberste deutsche Arbeitsgericht stellt insbesondere klar, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bei wiederholt auftretenden Arbeitsunfähigkeitszeiten auch mehrfach… Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) weiterlesen

Der Arbeitgeber kann Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrages oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind. Dies gilt auch hinsichtlich der Ordnung und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb. Bei der Ausübung des Ermessens hat der Arbeitgeber auch auf… Lage der Arbeitszeit – Weisungsrecht des Arbeitgebers – Tierschutz weiterlesen

Auf die Arbeitgeber kommt durch das neue Nachweisgesetz erheblicher Mehraufwand zu. Arbeitgeber müssen Mitarbeitern bei künftigen Einstellungen weit mehr Informationen erteilen und Dokumentationen vornehmen als bisher. Der folgende Beitrag gibt Überblick über die geplanten Änderungen, die Arbeitgeber ab diesem Datum zu beachten haben. I. Folgende Änderungen kommen auf Sie als Arbeitgeber zu: Das NachwG verpflichtet… Nachweisgesetz: Neue Pflichten für den Arbeitgeber ab 01.08.2022 weiterlesen