Autor: Anja Gross

Ein Urteil des BAG (19.09.2019, Az. 495/17) gibt Anlass, die betrieblichen Abläufe in Ihrem Unternehmen zu prüfen. In dem Streit ging es um einen Arbeitgeber, der erst nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses seiner Mitarbeiterin die Kürzung des Urlaubs für die Zeiten der Elternzeit erklärte. Nach § 17 Abs. 1 Satz 1 BEEG kann der Arbeitgeber den… Anforderungen für die Urlaubskürzung bei Elternzeit weiterlesen

In den IDK- Arbeitsverträgen ist eine Vergütungspflicht nach § 616 BGB explizit ausgeschlossen.Ist dies der Fall, besteht kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung für die Pflege eines kranken Kindes, auch nicht für eine nur kurze Zeit. Anspruch auf Kinderkrankengeld Ist eine Anwendung des § 616 BGB vertraglich ausgeschlossen, springt die Krankenkasse ein.Ist das kranke Kind bei den… Kind krank: Wann kein Anspruch auf Lohnfortzahlung besteht weiterlesen

Ferienjobber sind Arbeitnehmer auf Zeit. Wenn Schüler oder Studenten für den Zeitraum der Ferien oder zur Aushilfe beschäftigt werden, handelt es sich regelmäßig um ein befristetes Arbeitsverhältnis. Das Arbeitsverhältnis endet also ohne Kündigung, wenn die vereinbarte Zeit abgelaufen ist. Währenddessen gibt es wenig Unterschiede zu anderen Arbeitsverhältnissen. Denn aus arbeitsrechtlicher Sicht sind Aushilfen im Grundsatz… Ferienzeit – Schüler als Ferienjobber weiterlesen

Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) zur Zulässigkeit eines sachgrundlos befristeten Arbeitsverhältnisses (§ 14 Abs. 2 TzBfG), bei dem der Arbeitnehmer bereits in der Vergangenheit schon einmal eingestellt war, ist um ein Puzzle-Teil erweitert worden. Im Januar 2019 hatte das BAG geurteilt, dass eine Beschäftigung 8 Jahre vor der erneuten Einstellung nicht lange genug zurück liegt,… Zuvor-Beschäftigung beim sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrag: 22 Jahre lang genug! weiterlesen

Nicht überraschend, aber nichtsdestotrotz wichtig: ein Bewerber, der bei Ihnen einen Probe-Arbeitstag absolviert, steht auch an diesem Tag unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung. Im zugrunde liegenden Fall hatte sich ein Bewerber für den Job eines Lkw-Fahrers beworben und bei einem vereinbarten Probearbeiten schwer verletzt. Das Bundessozialgericht (BSG) entschied, dass er zwar nicht als Beschäftigter… Probearbeiten unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung weiterlesen