Die Grundlagen des Arbeitsverhältnisses von der Einstellung bis zur Beendigung.

Arbeitgeberrechte im Individualarbeitsrecht

I.  Anbahnung eines Arbeitsverhältnisses

• Stellenausschreibung und Bewerbungsgespräche
  Absagen – Vermeidung von Verstößen gegen das AGG
• Arbeitsvertrag
  1. Arbeitnehmer oder freier Mitarbeiter
  2. Notwendige und sinnvolle Arbeitsvertragsklausel (Direktionsrecht, Probezeit, Nebenbeschäftigung, Dienstwagen, Wettbewerbsverbot, Ausschlussklauseln)
  3. Befristet oder unbefristet
  4. Teilzeit, Vollzeit, Abrufarbeit, geringfügig Beschäftigte
  5. Elternzeit und Mutterschutz
  6. Arbeitsvertrag mit oder ohne Tarif
  7. Vergütung und Bonifikation
      a) Entgeltformen
      b) Widerrufs- und Freiwilligkeitsvorbehalte
      c) Rückzahlungsklauseln
      d) Kürzungsmöglichkeiten für Zeiten der Arbeitsunfähigkeit
      e) Gleichbehandlungsgrundsatz
  8. Krankheit – Arbeitsunfähigkeit
      a) Voraussetzung und Länge des Entgeltfortzahlungsanspruch
      b) Anzeige- und Nachweispflichten
      c) Beweiswert der AU- Bescheinigung
  9. Urlaub und Urlaubsregelungen
      a) Urlaubsgrundsätze
      b) Voller Urlaubsanspruch- Teilurlaub
      c) Urlaub und Arbeitsunfähigkeit
      d) Urlaubsabgeltung
      e) Verzicht auf Urlaubsansprüche
  10. Gesetzliche Regelungen zur Arbeitszeit

II. Beendigung

• Zeitauslauf
• Rente
• Kündigung
  1. betriebsbedingte Kündigung
  2. verhaltensbedingte Kündigung
      a) -Abmahnung
  3. personenbedingte Kündigung
  4. außerordentliche Kündigung und Verdachtskündigung
• Aufhebungs- und Abwicklungsverträge