Gute Nachricht für alle Arbeitgeber: ist ein Arbeitgeber mit der Zahlung einer Entgeltforderung an einen Arbeitnehmer in Verzug, kann dieser keine Verzugspauschale in Höhe von 40 Euro nach § 288 V...

Stundendokumentation ist nach dem Mindestlohngesetz für alle Aushilfen vorgeschrieben, jedoch besteht auch für festangestellte Mitarbeiter unter gewissen Umständen eine Dokumentationspflicht.Bei...

Hält sich der Arbeitnehmer in seiner Freizeit zuhause oder in der Umgebung für eventuelle Arbeitseinsätze bereit, spricht man im Allgemeinen von Rufbereitschaft. Anders als der Bereitschaftsdienst –...

Urteil des Sozialgerichts HeilbronnBei Verletzungen auf der Toilette der Arbeitsstelle greift die gesetzliche Unfallversicherung nicht. Diese Entscheidung hat das Sozialgericht Heilbronn getroffen,...

Ziel des Mutterschutzrechts ist es, den bestmöglichen Gesundheitsschutz für schwangere und stillende Frauen zu gewährleisten. Es soll nicht dazu kommen, dass Frauen durch Schwangerschaft und...

Grundsätzlich hat jeder Mitarbeiter, der in einem Unternehmen mit mehr als 15 Arbeitnehmern beschäftigt ist, einen gesetzlichen Anspruch, seine im Arbeitsvertrag festgelegte Arbeitszeit zu...

Vertragsstrafe: Nichtantritt der Arbeit:Das BAG hat am 19.08.2010 entschieden, dass eine Vertragsstrafenregelung im Anstellungsvertrag rechtmäßig ist, die eine Vertragsstrafe von einem...

Was muss ich beachten, wenn ich einen Arbeitnehmer einstelle? Was muss wie und wo gemeldet werden, wenn sich das Beschäftigungsverhältnis des Mitarbeiters ändert?Gerade kleine und mittlere...

Neues Merkblatt zur Beschäftigung von SchwerbehindertenDas Ziel des zum 1. Januar 2017 in Kraft getretenen Bundesteilhabegesetzes (BTHG) ist es, die Lebenssituation von Menschen mit Behinderungen...

Bundesarbeitsgericht schafft Klarheit Seit einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Hessen vom 02.06.2015 bestand erhebliche Unsicherheit, ob die Klausel zur Probezeitverlängerung in den...

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