Ziel des Mutterschutzrechts ist es, den bestmöglichen Gesundheitsschutz für schwangere und stillende Frauen zu gewährleisten. Es soll nicht dazu kommen, dass Frauen durch Schwangerschaft und...

Grundsätzlich hat jeder Mitarbeiter, der in einem Unternehmen mit mehr als 15 Arbeitnehmern beschäftigt ist, einen gesetzlichen Anspruch, seine im Arbeitsvertrag festgelegte Arbeitszeit zu...

Vertragsstrafe: Nichtantritt der Arbeit:Das BAG hat am 19.08.2010 entschieden, dass eine Vertragsstrafenregelung im Anstellungsvertrag rechtmäßig ist, die eine Vertragsstrafe von einem...

Was muss ich beachten, wenn ich einen Arbeitnehmer einstelle? Was muss wie und wo gemeldet werden, wenn sich das Beschäftigungsverhältnis des Mitarbeiters ändert?Gerade kleine und mittlere...

Neues Merkblatt zur Beschäftigung von SchwerbehindertenDas Ziel des zum 1. Januar 2017 in Kraft getretenen Bundesteilhabegesetzes (BTHG) ist es, die Lebenssituation von Menschen mit Behinderungen...

Bundesarbeitsgericht schafft Klarheit Seit einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Hessen vom 02.06.2015 bestand erhebliche Unsicherheit, ob die Klausel zur Probezeitverlängerung in den...

Ab dem 1. Oktober 2016 sind wegen § 309 Nr. 13 BGB nF vorformulierte Vertragsbedingungen unwirksam, die Anzeigen oder Erklärungen gegenüber dem Vertragspartner an „eine strengere Form als die...

Arbeitgeber, die die gesetzlich vorgeschriebene Zahl schwerbehinderter Menschen nicht beschäftigen, sind zur Zahlung einer monatlichen Ausgleichsabgabe an das Integrationsamt verpflichtet. Dabei...

Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann der Arbeitgeber den Urlaub für Elternzeiten nicht mehr kürzen: Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19.05.2015, 9 AZR 725/13 Während der Dauer einer...

Der Mindestlohn steigt: Nach Beschluss der Mindestlohn-Kommission verdienen Angestellte ab Anfang Januar 2017 mindestens 8,84 Euro pro Stunde. Damit steigt die Lohnuntergrenze um 34 Cent; bislang...

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